Distacco Intrasocietario

Distacco intrasocietario art. 27 – quinquies del T.U. Immigrazione

InfoVisti per la richiesta e ottenimento visto per Distacco Intrasocietario.

Cosa si intende per trasferimento intrasocietario?

Il trasferimento intra-societario è “il distacco temporaneo di uno straniero […] da un’impresa stabilita in un Paese terzo, a cui lo straniero è legato da un rapporto di lavoro che dura da almeno tre mesi, a un’entità ospitante stabilita in Italia, appartenente alla stessa impresa o a un’impresa appartenente allo stesso gruppo di imprese ai sensi dell’articolo 2359 del codice civile.

Il trasferimento intra-societario comprende i casi di mobilità dei lavoratori stranieri tra entità ospitanti stabilite in diversi Stati membri” (art.27-quinquies, comma T.U. Immigrazione).

La legge italiana sull’immigrazione stabilisce i casi di trasferimento intrasocietario, ovvero il distacco temporaneo in Italia di lavoratori stranieri dipendenti di un’azienda stabilita in un altro Paese per periodi superiori a tre mesi, presso una filiale o una rappresentanza della stessa azienda o del gruppo di aziende a cui appartiene la società distaccante.

Questa normativa si rivolge a determinate categorie di lavoratori:

Dirigenti

Si riferisce ai lavoratori che svolgono compiti caratterizzati da elevata professionalità, autonomia decisionale e responsabilità nei confronti dell’intera attività aziendale o di un ramo autonomo dell’impresa. Devono risultare assunti dalla distaccante da non meno di 3 mesi ininterrotti; Il trasferimento, comprensivo di proroghe, non può essere superiore a 3 anni ed al termine del trasferimento non è possibile l’assunzione diretta. Tra un trasferimento e l’altro non possono intercorrere meno di tre mesi;

Personale specializzato

Si riferisce ai lavoratori che possiedono conoscenze specialistiche essenziali per il settore di attività, le tecniche o la gestione dell’entità ospitante. Le loro competenze non vanno valutate sulla base dei titoli di studio che, infatti, non sono richiesti, ma sulla base della loro eventuale qualifica elevata, di un’adeguata esperienza professionale o eventuale appartenenza ad un albo professionale; per le professioni regolamentate è necessario il riconoscimento delle qualifiche professionali. Il lavoratore distaccato deve avere un rapporto di lavoro in essere, con la distaccante, da non meno di 3 mesi ininterrotti. Il trasferimento, comprensivo di eventuali proroghe, non può essere superiore a 3 anni ed al termine del trasferimento non è possibile l’assunzione diretta. Tra un trasferimento e l’altro non possono intercorrere meno di tre mesi.

Lavoratori in formazione

Lavoratori in possesso di un diploma universitario, trasferito (e retribuito durante il trasferimento) in un’azienda ospitante per lo sviluppo della carriera o dell’acquisizione di tecniche o metodi d’impresa;

La procedura

L’azienda ospitante deve presentare per via telematica la domanda per il Nulla Osta al distacco intrasocietario allo Sportello Unico per l’Immigrazione sul sito del Ministero dell’Interno.

La richiesta deve allegare:

Documenti attestanti il legame societario;
Un rapporto di lavoro della durata di almeno tre mesi ininterrotti precedenti il trasferimento intra-societario tra il lavoratore e la stessa impresa all’estero;
La durata del trasferimento (tre anni massimo per i dirigenti e lavoratori specializzati e un anno massimo per i lavoratori in formazione);
L’indirizzo dell’entità ospitante in Italia ove il lavoratore svolgerà la prestazione lavorativa;
Le qualifiche professionali del lavoratore straniero, eventuale appartenenza all’albo professionale;
La mansione lavorativa del lavoratore da distaccare;
La retribuzione, impegno al rispetto degli obblighi contributivi previdenziali ed assistenziali, delle condizioni di lavoro previsti dalle disposizioni normative del luogo in cui ha sede l’entità ospitante;
Gli estremi di passaporto valido o documento equipollente dello straniero;
Per i lavoratori in formazione, il piano formativo individuale contenente la durata, gli obiettivi formativi e le condizioni di svolgimento della formazione;

Dopo aver verificato che la documentazione è corretta e completa, e dopo aver ottenuto l’approvazione dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dalla Questura, lo Sportello rilascia il Nulla Osta o informa che la richiesta è stata respinta entro 45 giorni dalla presentazione.

Dopo aver ottenuto il Nulla Osta dallo Sportello Unico per l’Immigrazione, lo straniero deve dichiarare la sua presenza entro 8 giorni lavorativi dall’arrivo in Italia per richiedere il permesso di soggiorno ICT. La durata massima del trasferimento intra-societario è di tre anni per i dirigenti e i lavoratori specializzati e di un anno per i lavoratori in formazione. Inoltre, è necessario che passino almeno tre mesi tra la fine del distacco temporaneo e una nuova richiesta di ingresso in Italia per lo stesso motivo e per lo stesso straniero.

Ai titolari del permesso di soggiorno ICT viene riconosciuto il diritto al ricongiungimento familiare, indipendentemente dalla durata del permesso, alle condizioni previste dall’articolo 29 del Testo Unico Immigrazione. Ai familiari sarà rilasciato un permesso di soggiorno per motivi familiari, di durata pari a quella del permesso ICT del richiedente.

InfoVisti si occupa della Traduzione Giurata dei documenti.

Inoltre, forniamo il nostro supporto durante ogni fase della pratica, garantendo la raccolta dei documenti necessari, la loro formalizzazione e la legalizzazione, compresa la lettera di incarico. Pertanto, puoi contare sulla nostra consulenza per coprire tutti i servizi necessari e presentare una richiesta completa e corretta.

Hai bisogno di consulenza o assistenza per la pratica di distacco intra-societario?

Affidandosi a InfoVisti otterrai un’ assistenza curata, affidabile e completa dal reperimento dei documenti necessari e alla guida accurata di tutte le fasi necessarie per il completamento della pratica.

Immigrazione per altri paesi

Apertura Codice Fiscale Carta Blue Permesso di soggiorno per lavoratori altamente qualificat Cittadinanza per Iure Sanguinis Cittadinanza per matrimonio Cittadinanza per nascita sul territorio italiano da genitori stranieri Cittadinanza per residenza Coesione familiare Conversione da studio a lavoro